2025년 육아휴직 신청 및 개편 달라진 사항 (6+6)

2025년 육아휴직 신청 및 개편 달라진 사항 (정리)

2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개편됩니다. 육아휴직 기간이 최대 18개월(1년 6개월)로 늘어나고, 급여 상한액이 인상되며, 6+6 육아휴직제도의 지원 범위도 확대될 예정입니다.

하지만 공무원 및 민간 근로자들에게 소급 적용이 될 것인지에 대한 논란이 이어지고 있으며, 많은 부모들이 궁금해하는 사항 중 하나입니다.

이번 글에서는 2025년 육아휴직 개편 사항, 6+6 육아휴직 급여 신청 방법, 공무원 소급 적용 가능성, 변경된 지급 기준까지 상세하게 정리해 보겠습니다.

1. 2025년 육아휴직 개편

기존에는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자만 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 2025년부터는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자도 신청 가능합니다.

📌 변경된 육아휴직 적용 대상

구분	기존(2024년까지)	변경(2025년부터)
대상 연령	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
신청 조건	고용보험 가입 후 6개월 이상 근무자	동일

이번 개편으로 인해 자녀 돌봄이 필요한 부모들이 더 오랜 기간 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다.

육아휴직 신청하기

• 신청기간 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(고용보험법 제70조제2항)
• 전화문의 고용노동부 고객상담센터 (1350)
• 신청방법 가까운 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 신청
• 접수기관 고용노동부 각 지역 관할 고용센터
• 지원형태 현금

2. 육아휴직 기간 확대 – 최대 18개월 사용 가능

기존에는 부모 각각 최대 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 2025년부터는 1년 6개월(18개월)까지 연장됩니다.

📌 육아휴직 기간 변경

구분	기존(2024년까지)	변경(2025년부터)
부모 1인당 육아휴직 기간	최대 1년	최대 1년 6개월 (18개월)
부부 동시 사용 가능 여부	가능	가능
조건	없음	부모가 각각 3개월 이상 사용 시 연장 가능
예외	없음	한부모 가정 및 중증장애아동 부모는 조건 없이 18개월 사용 가능

💡 예를 들어

• 아내가 1년 육아휴직을 사용한 후, 남편이 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 아내에게 추가로 6개월이 주어져 총 18개월 사용 가능
• 한부모 가정은 별도의 조건 없이 바로 18개월 육아휴직 사용 가능

3. 2025년 육아휴직 급여 인상 – 최대 월 250만 원 지급

기존에는 육아휴직 급여가 통상임금의 80% (최대 150만 원, 최소 70만 원) 수준이었지만, 2025년부터는 기간별로 상한액이 차등 적용되며 더 많은 금액을 받을 수 있도록 개편됩니다.

📌 2025년 육아휴직 급여 인상 내용

육아휴직 기간	기존(2024년까지)	변경(2025년부터)
1~3개월	통상임금의 80% (최대 150만 원)	통상임금의 100% (최대 250만 원)
4~6개월	통상임금의 80% (최대 150만 원)	통상임금의 100% (최대 200만 원)
7~12개월	통상임금의 80% (최대 150만 원)	통상임금의 80% (최대 160만 원)

💡 월급 250만 원인 경우 예시

7개월 이후: 80% 보장 → 160만 원 지급

1~3개월: 100% 보장 → 250만 원 지급

4~6개월: 100% 보장 → 200만 원 지급

4. 6+6 육아휴직 급여 – 부모가 함께 사용하면 더 많은 지원

6+6 육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 급여를 더 많이 지급하는 제도입니다.

기존에는 육아휴직 첫 6개월 동안 임금의 100%를 지급했지만, 2025년부터는 첫 1개월 상한액이 기존 200만 원에서 250만 원으로 인상됩니다.

📌 6+6 육아휴직제 급여 상한액 인상

육아휴직 개월 수	기존 상한액	변경 상한액(2025년부터)
1개월 차	200만 원	250만 원
2개월 차	250만 원	250만 원
3개월 차	300만 원	300만 원
4개월 차	350만 원	350만 원
5개월 차	400만 원	400만 원
6개월 차	450만 원	450만 원

💡 즉, 2025년부터 6+6 육아휴직을 사용할 경우 첫 달 급여가 기존보다 50만 원 더 많아지며, 이후 금액은 동일

5. 공무원 소급 적용 가능성 – 논란 정리

현재 2024년에 육아휴직을 시작한 사람들에게도 2025년 개정안이 소급 적용될지 여부가 논란이 되고 있습니다.

정부에서는 처음에는 소급 적용이 불가능하다고 발표했으나, 많은 논란이 발생하면서 “검토해보겠다”는 입장을 밝힌 상태입니다.

📌 공무원 및 민간 근로자 소급 적용 가능성

• 정부 입장: 초기에는 소급 적용 불가 입장 → 논란 이후 검토 가능성 열어둠
• 국회 심의 후 최종 결정 예정
• 만약 소급 적용된다면, 2024년 육아휴직 중인 부모들도 2025년부터 인상된 급여를 받을 수 있음

결론: 아직 확정된 사항은 아니며, 2024년 9월 국회 심의 및 의결을 거쳐 최종 결정될 예정

6. 2025년부터 사후지급금 폐지 – 육아휴직 급여 100% 지급

기존에는 육아휴직 급여의 25%가 복직 후 6개월 동안 근속해야 지급되었지만, 2025년부터는 사후지급금 제도가 폐지되어 육아휴직 중 급여를 100% 지급합니다.

📌 사후지급금 폐지 전후 비교

구분	기존(2024년까지)	변경(2025년부터)
급여 지급 방식	75%만 지급, 25%는 복직 후 6개월 근무 시 지급	육아휴직 중 100% 전액 지급

7. 결론 – 2025년 육아휴직 변화의 핵심 요점

✔️ 육아휴직 대상이 초등학교 6학년 이하까지 확대

✔️ 육아휴직 기간이 최대 18개월(1년 6개월)로 연장

✔️ 육아휴직 급여 상한액이 최대 250만 원으로 인상

✔️ 6+6 육아휴직제 첫 달 급여 상한액 250만 원으로 증가

✔️ 사후지급금 폐지 → 육아휴직 중 100% 급여 지급

✔️ 공무원 소급 적용 여부는 국회 심의 후 결정 예정

2025년부터 육아휴직을 계획 중이라면 변경된 제도를 잘 활용하여 보다 안정적인 육아 환경을 조성하시길 바랍니다.