출산을 앞둔 직장인이라면 출산휴가와 출산휴가 급여에 대해 정확히 알고 준비하는 것이 중요하다.
출산휴가는 출산을 이유로 근로자가 일정 기간 휴가를 사용할 수 있도록 보장된 제도이며, 출산휴가 급여는 고용보험에서 지원하는 급여로, 일정 조건을 충족하면 받을 수 있다.
이번 글에서는 출산휴가 급여의 신청 방법, 지급 기간, 배우자 출산휴가 확대, 유의사항 등을 상세하게 정리해 보겠다.
출산휴가란?
출산휴가는 근로기준법에 따라 보장된 법적 권리로, 출산을 앞둔 여성 근로자가 일정 기간 동안 휴가를 사용할 수 있도록 보장하는 제도다.
휴가 기간
단태아 출산: 총 90일 (출산 전·후 자유롭게 배분 가능)
다태아 출산: 총 120일 (출산 전·후 자유롭게 배분 가능)
최초 60일(다태아는 75일)은 유급, 나머지 기간은 무급
출산휴가 급여 지급 대상
고용보험에 가입된 근로자
출산 전 180일 이상 고용보험에 가입한 경우
정규직, 계약직, 파견직, 일용직 근로자 모두 신청 가능
출산휴가 동안 급여를 지급받으려면 출산휴가 급여 신청 절차를 정확히 이해하고, 필요한 서류를 준비해야 한다.
출산휴가 급여 신청하기
출산휴가 급여는 온라인 또는 오프라인으로 신청할 수 있다.
① 온라인 신청 (고용보험 홈페이지 이용)
고용보험 홈페이지
로그인 후 ‘출산전후휴가 급여 신청’ 선택
신청서 작성 및 필수 서류 제출
신청 완료 후 처리 결과 확인 (약 14일 소요)
② 오프라인 신청 (고용센터 방문 접수)
가까운 고용센터 방문
출산휴가 급여 신청서 작성
필요 서류 제출 후 접수
심사 완료 후 급여 지급