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육아휴직 NEWS
직장인 부모라면 육아휴직을 어떻게 활용해야 하는지 고민하는 경우가 많습니다. 특히 육아휴직 신청 방법, 급여 지급 기준, 최대 사용 기간, 복직 후 처리 과정 등 다양한 부분을 미리 알아두는 것이 중요합니다.
이번 글에서는 육아휴직의 개념부터 신청 방법, 급여 지급 조건, 자주 묻는 질문까지 자세히 정리해 보겠습니다.
1. 육아휴직이란?
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀를 돌보기 위해 사용할 수 있는 휴직 제도입니다.
▶ 육아휴직의 핵심 내용
- 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
- 기간: 최대 1년(부모 각각 1년씩 사용 가능)
- 급여: 월 통상임금의 80% (상한액 150만 원, 하한액 70만 원)
- 고용보험 가입자만 신청 가능
육아휴직은 반드시 고용보험에 가입된 근로자만 신청할 수 있으며, 근로기간이 6개월 미만이면 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다.
2. 육아휴직 신청 조건 및 대상
▶ 육아휴직을 사용할 수 있는 사람
- 남녀 모두 사용 가능 (엄마, 아빠 각각 1년씩 사용 가능)
- 정규직, 계약직, 파트타임 근로자 모두 가능
- 6개월 이상 근무한 근로자
📌 주의할 점:
- 근속 기간이 6개월 미만이면 육아휴직 신청은 가능하지만, 급여를 받을 수 없음
- 사업주가 육아휴직을 거부하면 법적으로 처벌될 수 있음
- 1인 자영업자, 프리랜서는 육아휴직 대상이 아님
3. 육아휴직 신청 방법
육아휴직은 회사와 고용노동부에 각각 신청해야 하며, 일정 절차를 거쳐야 합니다.
▶ 1단계: 회사에 육아휴직 신청
- 육아휴직 신청서 작성 (회사 내 양식 또는 표준 양식 사용)
- 신청서와 출생증명서(또는 가족관계증명서) 제출
- 회사 승인 후 육아휴직 일정 조율
📌 신청 시기:
- 최소 30일 전에는 회사에 신청해야 함 (긴급한 경우 7일 전 가능)
- 출산 후 즉시 사용 가능하며, 나눠서 사용할 수도 있음
▶ 2단계: 고용보험 홈페이지에서 육아휴직 급여 신청
회사 승인 후 육아휴직 급여를 받으려면 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청을 진행해야 합니다.
온라인 신청 방법
- 고용보험 홈페이지 접속
- 로그인 후 “육아휴직 급여 신청” 선택
- 신청서 작성 및 증빙 서류 업로드
- 제출 후 심사 및 승인 확인
📌 필요 서류:
- 육아휴직 신청서
- 가족관계증명서
- 육아휴직 확인서 (회사 발급)
- 급여 명세서 (육아휴직 전 3개월치)